当企业覆盖全国多地（总部+分厂+门店）、多业态（生产+研发+销售），考勤规则便陷入“一地一策”的复杂迷宫：
规则叠加混乱：北上广深差异化社保政策 + 工厂综合工时制 + 门店弹性排班 + 研发不定时工作制，手工配置错误率超35%；
数据割裂难管：分厂用考勤机、门店用手机打卡、外勤用GPS，数据分散在10+系统，月底靠Excel“人肉缝合”；
合规雷区密布：加班超时（每月≤36小时）、休息日合规（做六休一）、夜班津贴漏发，单次劳动监察处罚可达百万；
算薪效率低下：联动排班、地区补贴、阶梯加班费率（1.5倍/2倍/3倍），HR核算3天仍错误频出。
劳勤复杂考勤解决方案——用「中央规则引擎+全国合规库」破局：
全国合规智控
▶ 动态对接31省人社政策，自动识别员工参保地规则（如上海延长工时限额、深圳高温津贴）
▶ 实时预警50+高风险点（如连续工作6天、夜班间隔＜8小时）
超级规则引擎
▶ 拖拽配置多级规则：集团统一基线 → 工厂特殊工时审批 → 门店弹性规则
▶ 自动适配混合制度（标准/综合/不定时），精准计算跨地区加班费
全场景数据贯通
▶ 无缝整合分厂考勤机、门店POS打卡、外勤APP轨迹，数据实时清洗对齐
▶ 自动生成《工时合规报告》《社保申报表》，一键应对劳动审计
AI驱动效能升级
▶ 智能归因异常：自动关联请假/调休数据，修正漏打卡、旷工误判
▶ 预测用工风险：定位高投诉率分支机构（如江苏某厂加班超标率38%）
