在人力成本攀升至运营支出40%的今天，碎片化的考勤、排班、薪资模块已成企业效能枷锁。劳勤劳动力管理解决方案，以“全域数据打通+智能决策中枢”重构人力运营体系，实现从成本中心到价值引擎的跃迁。

全链路精益管控

1. 需求精准匹配
   AI分析历史订单、客流、生产节拍，预测未来72小时人力需求（如周五晚餐厅需增配2名厨师+3名服务员），排班准确率提升65%。

2. 动态调度闭环
   突发订单激增？系统秒级推荐3公里内可用兼职；暴雨致客流锐减？批量冻结非核心岗位并自动计算调休成本，避免无效人力支出。

3. 合规自免疫
   实时比对新版《劳动法》条例，拦截超时排班、童工风险等132类违规操作。

战略级价值创造
• 人效挖潜：某电子厂通过分析工时利用率，发现检测线存在37%冗余走动时间，重组动线后月省工时费约十万元；
• 成本建模：量化不同排班方案对利润影响
• 组织健康预警：识别高负荷部门（连续3周加班超35%）

制造业标杆实践
某光伏企业部署劳勤劳动力管理系统后：

• 人均产能提升11%

• 紧急订单交付达标率从68%→96%

• 年度人力成本占比下降5.8个点

劳动力管理的终极目标，是让每个员工的能量与企业增长同频共振。劳勤正将此变为现实。